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奋发蹈厉育人才蓄势启航新征程-春江水泥2022后备人才培养计划启航

发布时间：

2022-04-14 08:23

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春江既是一个企业，又是一所学校。春江始终高度重视人才培养工作，坚定不移走"人才强企"之路，通过“选苗、育苗、壮苗、爱苗”的人才管理机制，不断形成育才、用才、重才、爱才的企业氛围，践行“育一流人才”的企业使命。

“你可以不学习，但你的竞争对手会学习”张洪梅董事长不止一次的在会议中强调，“今天的能力不一定能担当明天的重担，当前形势背景下，新课题新任务层出不穷，单靠我们原有的工作经验和知识积累，已是远远不够。我们要在新时代扛起新担当，不仅要有一腔热血，更要有相应的能力素质，不仅要成为工作的“多面手”，更要有自己的“一招鲜”，也就是专业素养。这方面，我们还是比较短缺的，根据现在的任务和要求，我们能明显感觉到，专业型干部的储备还是不够的，特别是在经济、规划等领域的专业干部非常紧缺，所以希望我们每一名同志都要有“本领恐慌”的危机感，多学习、多充电、多加快提升能力水平。特别是年轻的同志，正值精力充沛、思维活跃的时候，要牢记学习是最好的投资，要始终坚持学中干、干中学，像海绵一样地吸收知识，一刻不停地提高本领和能力，从而更好地担起新使命，奋进新征程。”

正是基于这种对人才、对本领提高的炽热渴望，2022春江水泥后备人才培养计划正式起航。该计划旨在落实公司人才培养机制，形成以自我提升+导师辅导为核心环节的后备人才培养体系，进一步拓宽选人用人渠道，激活企业人才队伍活力，发掘充实公司后备干部队伍，为公司持续发展提供强大的人才支撑。

自我提升：根据个人成长目标，学员们制定自己的学习计划、通过书籍阅读，线上课程学习、交流研讨等多种形式增强学识、提升能力，丰富内涵，并按期将自身所学所感所思总结成学习成长报告上交导师。

导师辅导：在自我提升以外，导师还会定期与学员沟通交流、跟进学员学习情况，从专业技能、管理能力、沟通协作等方面进行答疑解惑与悉心指导，助力学员成长成才。

“想干事给机会、能干事给位置、干成事给待遇”。此次后备人才培养计划的实施，将成为春江人自觉加强学习、全面提高素质、增强发展本领的新起点，成为我们奋发有为、扎实工作的新动力。只要心怀梦想、志存高远、想干事能干事，春江都将助你成为更好的自己，站上更大的舞台。